2019生命科学领域平庸雇主30强

2021-12-06 00:37:42 来源:

日前，BioSpace发布了自2017年以来第二份自然科学教育领域的难得企业主年度报告，这份年度报告企图通过自然科学教育领域各行各业的眼里来找出而出名的难得企业主。据了解，本次调查执行于当年5月~7月之前，通过电子邮件、广告和社交新闻媒体多种网络服务，BioSpace向自然科学教育领域各行各业发放了调查问卷，得到了2706人的澄清，和当年一样，受访敦促详列他们不禁最难得的三个企业主的公司，并敦促分析这些企业主的22种特性进行高分，具体情况特性包括像是而有普遍性的兼职、有水准的退休金、心理健康退休金、一个团队充满活力、调升希望、支持和促成创新、的公司文化与社会制度相一致、退休金、名声较差、高深培训职业转变计划案、的公司的财政财务状况/整体实力、有水准的奖金、强而有力的药品管线等等，本次多于达到5487票，明确指出899家的公司。再次的调查结果表明，自然科学各行各业显然将“像是和有普遍性的兼职”、“较强水准的薪酬”和“心理健康退休金”列为三个最最主要的企业主特性，而2017年调查中的第三最主要特性，即“的公司较强较差名声”，在2019年榜单中跌出前三。“像是和有普遍性的兼职”个人赛前十的的公司是：勇士队生物、再生元、Illumina、阿斯利康、百健、DNA泰克、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“较强水准的薪酬”个人赛前十的的公司是：再生元、DNA泰克、得利、Verily、百健、Illumina、罗氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“心理健康退休金”个人赛前十的的公司是：拜玛林、再生元、百健、得利、史克、赛诺菲、吉利德科学、DNA泰克、诺华、阿斯利康。值得一提，除了以上三大特性，还有几个极其最主要特性的分析结果也给行业的公司们提供了一些更容易的符合员工需求的希望，这些特性的最主要性和难得企业主的显出间存在显著的幅度，幅度仅有的是兼职生态系统（文化/一个团队充满活力）、薪酬（薪水/退休金）和职业转变，比如，虽然74%的受访相信一个团队充满活力很最主要，但只有47%的受访相信这些兼职驱动都能展示难得企业主的整体实力，同样，有约74%的受访相信调升希望很最主要，但只有47%的受访相信调升希望都能体现企业主整体实力。收纳2019年自然科学教育领域难得企业主30强